重人科〔2021〕153号

 

 

糖心vlog

关于印发《教职员招聘管理办法（修订）》的通知

 

各二级学院、各部门：

为进一步加强学校队伍建设，优化人员结构，提高教职员素质，规范招聘程序，学校对《教职员招聘管理办法》进行了修订，并经2021年11月8日校务会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

特此通知

 

 

糖心vlog

2021年11月18日

糖心vlog教职员招聘管理办法

 

为进一步加强学校队伍建设，优化人员结构，提高教职员素质，规范招聘程序，结合学校实际，特制定本办法。

一、招聘原则

（一）坚持招聘指标与岗位编制相匹配的原则；

（二）坚持公开、公平、竞争、择优原则；

（三）坚持“德才兼备”、“量才录用”原则，杜绝因人设岗。

二、招聘条件

（一）基本条件

1. 拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护党的基本路线、方针和政策，拥护党的教育方针；

2. 遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行，热爱民办教育事业；

3. 身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，无从业要求的其他疾病。

（二）资格条件

1. 专任教师（签订劳动合同）：具有硕士研究生及以上学历学位；思想政治理论课教师须为中共党员。

2. 专任教师（签订聘用协议）：具有副高级及以上专业技术职务，身体健康，年龄原则上不超过66周岁。

3. 外聘教师：按照学校外聘教师相关管理规定执行。

4. 辅导员：原则上具有硕士学位，特别优秀者可放宽至学士学位；政治面貌须为中共党员。

5. 其他专业技术人员和管理人员：具有本科及以上学历学位；最高学位专业与应聘岗位业务要求相符合;年龄原则上不超过60周岁。

（三）限制条件

下列人员不得聘用：曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形。

三、招聘流程

（一）编制计划

1. 每年9月，干部人事处组织二级单位在学校编制内申报次年人才招聘计划。

2. 干部人事处汇总各单位报送的招聘计划，并根据编制初审后报分管校领导审批，并报校务会审定。

3. 临时招聘需求。由二级单位于每学期开学后一周内或教职工提出离职后3个工作日内填写《招聘计划申报表》，报干部人事处列入当年招聘计划进行补员。

（二）资格初审

1. 干部人事处对拟引进人员进行学历、专业、政治面貌等资格审查；

2. 资格审查通过后，由干部人事处将其简历推送到用人单位进行业务考核；

3. 凡未经干部人事处资格审核，由二级单位自行组织考核的，干部人事处不予受理后续招聘程序。

（三）业务考核

1. 专任教师业务考核

（1）结构化面试考核。结构化面试包括应聘者自我介绍、课程试讲、提问答辩等三个环节，主要考察应聘者的教育背景、成长经历、教学基本能力、综合素质及工作态度等。

（2）考核工作由干部人事处和二级学院共同组织。相关二级学院领导、系（部）主任、教务处、教育督导与评估建设办公室、干部人事处组成5-7人考评小组，二级学院领导任组长,考核结果由考核小组成员共同商议或综合测评决定。

（3）应聘者须用普通话试讲，使用板书与课件相结合的展示方式，试讲内容为应聘岗位指定课程。试讲时间原则上为20分钟（也可根据试讲实际情况调整）。

（4）考核小组经过综合测评、讨论评议后，由考核小组组长签署意见后报送干部人事处。

2. 辅导员、专业技术人员和管理人员业务考核

（1）采用非结构化面试与应用能力测试相结合进行考核。综合考察应聘者教育背景、成长经历、实践操作能力、综合素质及工作态度等。

（2）辅导员由学生工作与就业处组织考核，干部人事处参加；

（3）专业技术人员和管理人员由用人单位组织考核，干部人事处参加。

（4）副科级及以上干部由干部人事处面试考核，相关校领导及相关部门负责人参加。一般管理人员由用人单位负责人组织考核，干部人事处参加。

3. 用人单位考核结束后2个工作日内，将《招聘人员考核审批表》报送干部人事处。

四、复试与签约

各二级单位根据试讲及面试考核总成绩从高到低等额确定录用人选，由干部人事处负责组织复试。复试合格，由干部人事处报学校领导审定后正式签约。

五、招聘纪律

（一）在招聘工作中，求职者、考评人员及有关单位必须严格遵守以下工作纪律：

1. 求职者不得弄虚作假，不得提供虚假材料，不得故意夸大、隐瞒、歪曲事实；

2. 考评人员要坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，规范流程，秉公办事，严格把关。

3. 考评人员如有亲属参加应聘，应及时报告并按规定予以回避；

4. 考评人员不得利用招聘工作谋取不正当利益。

（二）对违反上述规定的单位和人员，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育或给予纪律处分。

（三）招聘过程接受学校党委及纪检监察处（审计处）的全程监督。

六、本办法执行中的具体问题由干部人事处负责解释。

七、本办法自发文之日起施行。原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。

 

附件：1.糖心vlog听课记录表

2. 糖心vlog面试评分表

3. 糖心vlog临时招聘计划申报表

4. 糖心vlog招聘人员考核审批表